专家认为，在对平台工作人员误解劳动关系的情况下，我们应该通过现象来研究本质，并采用敏锐的测试想法。我们不得仅根据双方之间的一致性来确定关系。取而代之的是，我们必须理解关系在建立“事实”时的认同原则，并检查在使从业人员在绩效过程中，即下属关系的主要部分中，是否存在“控制权”的“权利”。 在平台上工作的领域，工作争端是相同的，但是对两党之间关系的认识是不同的。记者指出，许多地方法院最近听到并明显地听取了有关该平台上工作的工作争论案件。这些范围的工人已经确认在平台上有劳动关系，一些工人被确定为平台合作伙伴。为什么这是？ 一些从业者有劳动关系平台与 Day -Day，他在固定时间选择并将物品包裹在固定位置；每个续集都是8元，而且个人获得了3元，而公司获得了5元。该公司负责发行佣金... 2024年3月，张通过介绍加入了吉林的长春公司，并从事挨家挨户的收集业务。 2024年7月，张辞职，如果有劳动关系，则与公司纠纷。 张认为，即使他与公司的联系与传统劳动关系不同，但它仍然归管理和管理层拥有。 Naniniwith Out Zhang不是他的雇员，两方仅基于合作关系来坚持淘a消费者的返回企业。因此，双方更接近服务合同关系，而不是劳资关系。 在诉讼期间，张从上班时间提交了证据应对，出勤，工作活动和公司转让笔记。 2025年3月，吉琳省长春市中级人民法院根据法律做出了第二支持判决。法院的第二个例子表明，即使该公司没有传统的层次管理和时钟管理，并且没有针对张的明确政策和法规，张仍需要将组件交付并选择到公司指定的地点。同时，有必要确保物流部件没有损坏，否则将从存款中扣除损失。此外，张在与工作有关的情况下不得不离开，公司实现了张组织的个人管理和管理的目的。委员会的取消也由公司控制，两党符合经济下属的特征。因此，它符合法律条件确定劳动关系的离子。 “劳动关系的身份基于以下事实：当事方之间存在下属特征。只要事实证明双方都有从属特征，就可以确定劳动关系。” Zheng Aiqing是中国人民大学法律学院社会法研究中心的研究人员，是该平台经济的辛罗林斯特德（Sinurinstead），劳动时间被分裂，整个工人工作日都成为订单接收时间，订购时间，订单交付时间和其他收养时间的结合。传统的劳动管理通常被平台算法的管理所取代。平台公司通常会签订算法管理，员工吸收，付款以及与不同合作伙伴的其他链接，从而导致传统雇主或雇主的出现。 一些从业者与平台有“松散”的关系 Yi Shengnan，上海Randi Law的合伙人（Zhengzhou）法律告诉记者，在经济平台上工作损害了传统的“固定工作时间 +固定工资”模型，这为劳动确认提供了挑战。除了削弱特征，模糊的合同主题和劳动关系中的复杂链外，在平台上工作还可以在灵活的工资中看到，诸如订购顺序和即时删除之类的模型与“每月工资支付”关系的特征不一致。 判断文件网络最近宣布的另一个案例显示了平台的工作经济模型的灵活性。 2020年5月，在北京工作的黄（Huang）通过介绍朋友在应用程序中注册为Rush Rider。 2021年5月，黄在交货交通事故后停止接收订单。 黄认为，在他的工作中，他总是欢迎公司管理层，根据公司的要求接受命令，并组织COR响应交付。在交付过程中，公司可以通过应用程序和其他渠道进行监视和管理它，公司还将对其进行审核并将其工作。因此，黄要求确认与公司的劳动关系，并要求该公司在没有签署书面劳动合同时两次给他薪水差。 北京的劳工和人员争端仲裁委员会做出了裁决，并拒绝了黄的仲裁请求。黄随后提起诉讼。询问后，法院的第一个例子发现，黄货业务没有固定的服务区域，收到的命令被分为扣押和命令。几天的日子完成了多少限制。他运行的订单越多，获得的回报就越多。如果您很长一段时间没有在线，那么您的水平和得分将降低。当您拥有高水平时，您可以获得好订单。工资是固定的，每周固定，可以在星期一进行现金。 北京的海地地区人民法院使黄无法证明该公司是应用程序运营商，因此无法证明双方已达成协议。从劳动管理模式的角度来看，黄享有决定工作时间和收到的订单数量的权利，两党之间的相对松散的关系不符合承认劳资关系的标准。从支付薪水到劳动力的情况下，即时PAG - 交付任务的数量也与劳动关系中的“每月支付薪水”模式不同，因此它不符合识别劳动关系的标准。第二个示例促进了原始判决。 检查从业者的“控制” Yi Shengnan坚持认为Zhang和Huang的案件都是在平台工作领域的争议，但判断的结果是不同的，主要在于管理强度和经济特征之间的差异。 在实际工作中，张必须在固定的时间进行检查，试图离开工作，工作场所受到限制，罚款押金也将被扣除，等等，反映了强大的管理，并且没有公司的出勤，地点或职位工资转移，并减少了劳动关系。” Yi Shengnan说。 四川省成都市最近在2025年发布了十大典型的劳动纠纷案件，其中许多涉及在平台上工作，包括认识外卖骑士与运输公司之间的劳动关系，照片，互联网公司以及在线主持人以及在线主持人和公司。记者发现，常见病例的测试结果也不同。法官认为，新的工作形式破坏了传统劳动关系的自然模型，法官应避免由于机械应用。一无所有的身份的逻辑。劳动关系范围的过度扩大会不当增加业务成本，而严格的认可可能会导致保护工人权利和利益的保护。 “算法管理通常是数字技术中控制控制的一种方式和外部显示。”郑·艾钦（Zheng Aiqing）说，在回应与平台工人合作的误解时，我们应该通过现象来研究本质，并采取鲜明的判断观念。我们不能仅基于双方之间的一致性来确定关系。取而代之的是，我们必须了解劳动关系的身份中“真理优先”的原则，并评估在使实践者在劳动过程中，即从下属关系的主要部分中对主题主题的“控制”。 工作人员在工作时如何避免劳力纠纷平台？ IYI Shengnan建议，首先，应在申请工作时签署书面协议，澄清雇主的主题和还款方式。通过签署协议，请注意，“合作协议”与劳动合同不同。其次，确认平台资格并通过工业和商业信息验证业务实体，以避免与外包公司混淆。此外，请注意保留应用程序注册信息，薪水流，订单分配说明，管理通知等，以促进在误解时保护一个人的合法权利和利益。 （负责编辑：张Ziyi） 神性：中国净资金已印刷本文，以提供其他信息，而不是对本网站的观点和立场的欺骗。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。 InvesTOR以此自行冒险。